Effektiv CV’er

En genoptage er normalt det første kontaktpunkt mellem en arbejdsgiver og en jobsøgende. Det tjener formålet at give et resumé af, hvorfor en kandidat er egnet til et job (følgebrev) og hans relevante kvalifikationer/erfaring.
I denne artikel, vil rÃ¥dgivning om oprettelse af effektive følgebreve leveres og efterfulgt af resten af CV’et.
En effektiv følgebrev:
En effektiv følgebrevet er en 1-side indførelsen af dit CV, som er det ultimative mål at hjælpe jobsøgende får den første samtale fra en jobannonce. Dette er lettere sagt end gjort da HR-ledere nødt til at gå gennem en hel række af jobansøgninger. Hvis dit følgebrev er temmelig stereotyp og din eneste bekymring er, at trykningen plamage-gratis, så her er mere nyttige tips:
Grundlæggende oplysninger:
Vær omhyggelig med at lede dit CV til den rigtige person. Hvis du adresserer den forkerte person i dit følgebrev, kan du ikke få et svar. Langs de samme linjer, citerer den korrekte referencenummer, der er fremhævet i jobannoncen og sikre, at du har anvendt til den korrekte position, der svarer til din ekspertise.
Faglige kvalifikationer:
I du følgebrev, skal du blot erklære din højeste relevante faglige kvalifikationer. Du behøver ikke komme ind i detaljerne som kvaliteter af dine sidste semester. En undtagelse er, hvis du har vundet en akademisk præmie eller opnået en prestigefyldt stipendium. Resten af din akademiske resultater kan placeres efter dit følgebrev.
Relevante erfaringer og færdigheder:
Du kan medtage et afsnit i din følgebrev om hvordan din relevant erhvervserfaring vil direkte gavne mål for afdelingen. Du skal bruge tid på at undersøge om virksomheden gennem internettet og offline materialer på dette område.
Være en holdspiller:
Din følgebrev skal ikke komme på tværs som en mulighed for at fremhæve din resultater i isolation. Du skal oplyse at du er en holdspiller og er villige til at gennemgå løbende opkvalificering.
Oversøiske rejser:
Med den nuværende arbejdsplads sammenkobling, vil det ikke være overraskende, hvis dit job kræver lejlighedsvis udlandsrejse. Hvis du er indforstået med dette krav, vil det være hensigtsmæssigt, hvis du oplyse din villighed til at rejse oversøisk i følgebrevet.
Gøre en stavekontrol:
Husk at køre stavekontrol for at sikre, at der ingen grammatiske fejl i dit følgebrev. En god øvelse er at udskrive et udkast kopi og granske for fejl.
Få det første Interview:
Dette punkt lyder temmelig overflødig, men dit følgebrev har til at hjælpe dig med at få et interview. Det vil ikke hjælpe, hvis du giver en forkert kontakt nummer eller synes at være alt for travlt til at komme til en samtale.
Må ikke være kritisk:
Vær ikke kritisk om din tidligere arbejdsgiver eller dit tidligere arbejdsmiljø. Det er mere fremadskuende og professionelle til at forklare om hvordan dit tidligere job har givet dig med relevant erhvervserfaring.
2) resten af dit CV
Oplyse din akademiske kvalifikationer i kronologisk rækkefølge:
Det er vigtigt, at din akademiske kvalifikationer i kronologisk rækkefølge for at lette visning. Det er også valgfrit at sende fotokopi af Eksamensresultater. Din intervieweren vil anmode dem om under interviewet.
Oplyse relevante kurser:
Det vil være en fordel for dig at angive de relevante kurser, som du har deltaget. Dette vil signalere til din fremtidige arbejdsgiver, at du er proaktiv i at opgradere dine færdigheder og direkte forbedre produktiviteten i organisationen.
Dommere:
Dit valg af dommere er afgørende i at yde ekstra oplysninger om dine evner. Husk at oplyse din dommere kan indkaldes til at give oplysninger. Det er tilrådeligt at give deres e-mail-adresser, hvis de er ofte outstation.
Broadcast din hjemmeside:
Du kan give linket til din personlige hjemmeside til at tilføje flere oplysninger om dig selv. En ekstra fordel er at du kan give links fra dit websted, som du mener vil hjælpe din boost dine chancer. Et godt eksempel er at inkludere din funktion i aviser/magasiner. Dit websted bør dog ikke være en kopi af dit CV.

Sikrede og usikrede lån

En af de mest grundlæggende beslutninger, når det kommer til at tage et nyt lån, er, om at vælge en sikret eller en usikret lån. Før vi diskuterer fordele og ulemper, bør du vide, at et sikret lån betyder, at hvis du ikke kan opfylde de tilbagebetalinger, långiver har adgang til en aftalt sikkerhed, såsom dit hjem eller bil, til at betale lånet.

Dette er den enorme trække tilbage af sikrede lån. Det aktiv, de er sikret over, er normalt meget vigtigt for låntager. For de fleste mennesker, de to vigtigste aktiver, de ejer, og er mindst villige til at skille sig af med, er deres hjem og deres bil. Dit hjem kan fungere som sikkerhed, uanset om det er pant i øjeblikket eller ej. Størrelsen af lånet vil også afhænge af, blandt forskellige andre faktorer, værdien af aktivet. For eksempel, hvis du hjem er værd £50.000 det er yderst usandsynligt, at en långiver vil låna dig 50 000. På samme tid, bare fordi du har betydelige aktiver for at sikre lånet, betyder ikke, at långiver vil låne dig den fulde værdi af aktivet. Faktorer som din indkomst, din nuværende gældsætning, og din tilbagebetaling kapacitet vil også være kritisk.

Sikrede lån kan bruges til ethvert formål, typisk konsolidering af gælden eller hjem forbedringer. Men, da lånet er ved at blive sikret over dit hjem, mange kortsigtede anvendelser vil upassende. Mens https://vipbanks.se/ låntagning mod dit hjem til at investere i hjemmet forbedringer kan give mening, låntagning mod dit hjem for at købe dagligvarer og betale din dag til dag regninger ville ikke være så passende.

Sikrede lån, samt at være muligvis større end usikrede lån, vil også sandsynligvis have bedre vilkår og satser.En långiver bør være mere villige til at give dig en lavere rente på et sikret lån, fordi hans risiko er mindre. Hvis du mislig på lånet, kan han flytte ind på huset og sælge det. Han er derfor, næsten garanteret ikke at miste de penge, han låner dig. Hvis lånet er usikrede, er det betydeligt mere risikabelt, som skulle du blive konkurs, kan han ende op med ingenting. Selv om sådanne resultater er sjældne, og forhåbentlig ikke vil ske, er de brød og smør af, hvordan renten er fastsat.

Långivere vil typisk være mere villige til at låne på et sikret grundlag også af de samme grunde. Derfor, hvis du opdager, at du ikke kan få usikrede kredit, kan du prøve sikrede kredit som en anden mulighed.

Få organiseret før det er for sent

Sidste år deltog jeg i en præsentation fra forældrerollen ekspert og kendte forfatteren, Stephen Biddulph på “Raising drenge”. Som jeg har en 11 år gammel søn, var jeg interesseret i at høre hvad Stephen havde at sige. Faktisk, så var den anden 800 andre forældre i rummet!
Det centrale punkt, at jeg samlet op på var, at drenge i alderen fra 6 -14 skam savn ‘tid’ med deres fædre. Det er den mest indflydelsesrige periode i deres liv, når de lænker hos ham. Og hvilken tid de har brug for er ikke alle kastet ud i en gang en ugen eller måneden blok eller nogle eksotiske ferie en gang om året, de skal tilbringe tid sammen med deres sønner på en regelmæssig basis. Ellers hvordan kan du opbygge en stærk og stabil relation?
For de enkelt mums læser dette, skal du ikke fortvivle. Hvis du er fremmedgjort fra din partner og opdrage din søn er dit ansvar, at have en positiv mandlig rollemodel i sit liv, dvs. onkel, bror, bedstefar lærer, tennis coach osv. vil arbejde så godt.
Vores relationer er hvad der sker i vores samfund i chase for den almægtige dollar og i mange tilfælde den store ego, at bryde. Folk er helt domineret af deres arbejde og har lidt energi til at investere i sig selv og deres familier.
Planlægning personlige tid
Det er meget interessant at bemærke, at hver enkelt kunde, jeg har coachet… mand eller kvinde, uanset om de er virksomhedsejeren, direktør, administrerende eller hvad titel de hold, alle har de samme fælles mål… de ønsker mere tid til deres personlige liv.
De ønsker ikke at begynde at arbejde kl. 11.30 og vende hjem klokken 7 De er engagerede og nyde, hvad de gør, men de ikke er villige til at ofre deres egne relationer og trivsel længere. PRISEN ER IKKE DET VÆRD!
Du kan vende dit liv
Og ved du hvad de tre vigtigste ting du skal gøre for at vende dit liv? Lære at sige “nej”, hvordan du kan administrere din tid og derefter skride til handling.
Det er rigtigt. Alle fortæller dig hvor travlt og hvor lidt tid, de har, men de fleste mennesker gør ikke noget for at lære de færdigheder, som vil have en dramatisk indflydelse på deres arbejde og personlige liv.
Du er nødt til at planlægge tid til at få tingene gjort. Vil du gerne tilbringe mere tid med din familie? Ved du hvordan man planlægger for det? Hvor meget tid bruger du tilbringe arbejde? Hvor meget tid bruger du investere i dig selv at lære at være mere effektiv? Håber at en dag, arbejde vil let ud og derefter kan du tilbringe mere tid med din familie? Har du virkelig brug for et større hus, pænere bil eller oversøiske ferie? Vil det forbedre dine relationer? Tror du, at du (forhåbentlig) vil snuble på hemmelighederne til at få mere tid tilbage i dit liv? Hvis det er den måde, du lever dit liv, dine børn vil sandsynligvis være alle er vokset op og ikke virkelig har brug for dig.
Katte i holderen
For dem af jer gamle nok til at huske, indspillet Cat Stevens en sang kaldet “Katte i vugge”. Det om en ung dreng, hvis far var altid travlt arbejder. Han syntes aldrig at være tilgængelige, når hans søn ønskede at være sammen med ham. Gennem årene fortsatte denne indtil drengen blev voksen. Inden da havde hans far trak sig tilbage og havde tid på sine hænder, men hans søn var blevet alt for travlt til at se sin far. Han også var i orden og havde børn. Bordene havde vendt. Pludselig indså far, hvad han havde gjort. Han var for travlt fanget i sit arbejde og glip af sønnen vokser op.
Det sidste ord
For dem af jer der har formået at bevare en god balance i dit liv, tillykke. Ingen tvivl om er du lykkeligere, sundere og mere opfyldt. For resten af jer, der er utilfredse, usunde og uopfyldte, så er du nødt til at gribe ind, hvis du er seriøs om at ville foretage ændringer. Gør det, fordi intet ændrer hvis intet ændres!

Være en disciplineret Home Business chef

Have forladt corporate verden for et hjem virksomhed er spændende. Være en egen chef og ens egne beslutninger er en fantastisk følelse. Dog stadig må have disciplin at være effektiv til at være et hjem virksomhed boss. I mit hjem business har jeg fundet mindst to ting, man skal være vedvarende disciplineret omkring for at opnå succes.
For det første er arbejdsprogrammet. Et hjem virksomhed som enhver virksomhed kræver arbejde og ofte en masse arbejde. Det er rigtigt, du ikke behøver at stå op ved daggry og sat på et jakkesæt og slips til at køre til arbejde, behøver man at sætte et arbejdstidsplan og holde sig til det. Jeg har sat min tidsplan at arbejde 8-5 mandag til fredag. Jeg tager en time til frokost. Jeg kræver mig til at arbejde mindst 40 timer om ugen i mit hjem business.
Da jeg startede mit hjem business, det var let at blive distraheret af ting, der skal gøres omkring huset: Tøjvask, snavset service, slåning værftet, osv. Det er meget vigtigt at behandle den hjem virksomhed som et almindeligt arbejde og i virkeligheden er det et almindeligt arbejde, det bare sker for at være i hjemmet. Hvis du arbejder for en anden de ikke ville tolerere du går hjem for at rense retter eller klippe gården, så for at være en disciplineret hjem business chef og tillade ikke dig selv at gøre andre ting end arbejder på dit hjem virksomhed.
Andet er med hensyn til afbrydelser. Jeg har fundet det absolut forbløffende, at familie og venner synes at tro, at bare fordi du bor et hjem i løbet af dagen, som du har intet andet at gøre. Da jeg først begyndte at arbejde derhjemme var jeg overrasket over de mange anmodninger om min familie og venner havde min tid. Mit bedste råd, som blev givet til mig af en anden hjem virksomhed arbejder, er,» hvis de ikke er i brand eller hvis de ikke bløder de ikke behøver din opmærksomhed. ” Nu tage ikke sætningen bogstaveligt, men hvad det betyder egentlig er, medmindre det er en reel nødsituation Lad ikke din familie og venner afbryde dit arbejde tidsplan.
For dem af jer, der allerede har dit hjem virksomhed, er du klar over de mange anmodninger, som familie og venner vil gøre som fastsættelse af deres vasken, køre dem til deres lufthavn eller se deres børn, mens de går til købmanden. Hvis du ikke allerede er selvsikker, lære og lære hurtigt. Heldigvis har jeg haft gennemslagskraft til at sige, “Nej”
Hvis du bruger din tid ved at blive den “gå-til” for din familie og venner, din virksomhed vil mislykkes. Du er ikke hjemme til at være på pinde for din familie og venner uanset hvad de tror. Lad dem vide, at. Jeg nægter stædigt at hjælpe familie og venner med opgaver i løbet af timer af 8-5, mandag til fredag.
Være en disciplineret hjem business chef et kæmpe spring hen imod at skabe og opretholde en vellykket home business. Husk at dit hjem virksomhed er en rigtig virksomhed. Det er et rigtigt job. Vigtigst af alt, er det dit levebrød.

Høring: En anden verden

Jeg vil ikke sige, jeg har en bred vifte af viden som konsulent… samlet har jeg kun gjort det omkring 8 år. Men der er nogle ting, som jeg har observeret, at jeg tror vil være nyttige for dem af jer der er nyt for erhvervet. Vi vil først op med myterne og adresse realiteterne forbundet med at være en konsulent, så vi vil tage fat på bud for at være en god og værdsat konsulent.

HØRING: MYTE OG VIRKELIGHED

Myte

Konsulenter er udenforstående.

Virkelighed

Konsulenter er eneste udenforstående, hvis de gør sig så. Du behøver ikke at være en outsider, gå til frokost med dine kollegaer… tale med dem, og befrie dem. Bare vide, hvor grænsen går.

Myte

Konsulenter behøver ikke at svare til alle, og kan gøre, hvad de ønsker.

Virkelighed

Konsulenter har, ikke kun klient til at svare på, men også den virksomhed, de repræsenterer.

Myte

Konsulenter kan komme og gå som de har lyst.

Virkelighed

Konsulent kan komme og gå som de venligst, indtil kunden bliver syg af det og støvler dem ud af døren.

Konsulenter forventes at arbejde deres timer, ligesom alle andre, gav dig har mere frihed… bare ikke misbruge den.

Myte

Konsulenter tjene masser af penge til at gøre noget.

Virkelighed

Mere forventes af konsulenter. Konsulenter er normalt bedt om at komme ind og få et job gjort, hurtigt og effektivt, ved hjælp af klienter standarder, selv om de ikke kan gøres umiddelbart indlysende, at konsulenten.

Konsulenter har en kortere indlæringskurve. Stille spørgsmål, fordi klienten vil tage tid at træne en medarbejder, men det samme henviser ikke udvides til at omfatte en konsulent.

Myte

Konsulenter gør kun, hvad de er tildelt til at gøre, og ikke mere.

Virkelighed

Som konsulent får du opgaver at fuldføre af klienten.

Konsulenter gør, de er tilknyttet. Hvis du finder dig selv kort på tildelinger fra du klient bede om mere, det vil gøre dig mere værdifuld i klienter øjne.

Myte

Konsulenter skal vide alt, hvad der er at vide om deres speciale.

Virkelighed

Hvem er vi Stephen Hawking?

Konsulenter ved, hvad de kender, ligesom nogen gør. Enhver, der mener, at de ikke har brug for ved hjælp af en manual eller et teknisk dokument med nogle type kun snyd sig og sætte sig selv op for fiasko.

Kort sagt… LÆSE EN BOG… DET VIL IKKE DRÆBE DIG.

KONSULENT BEFALINGER

JUST DO IT (ingen kan lide en “hvorfor” ny konsulent)

Klientens måde er klientens måde… Vis ikke en negativ holdning om hvorfor tingene gøres en bestemt måde (Se befaling 1 og 5)

Klientens tid er værdifuld for dem, spilder ikke den.

Dukke op! Lad ikke din klient hængende ved ikke at lade ham vide, hvis du vil komme til at arbejde indtil sidste øjeblik… Det er ikke høflige og vil mindske du værdi for dem i fremtiden.

Ikke afsky… foreslå. Hvis du tror, at ordningen klienter ikke er hvor kan det være… ikke klage over det, anbefaler en anden måde og drøfte det med dem… aldrig vide… Du kan bygge kontrakten på den måde.

Gør ikke løfter du ikke kan holde. En klog person sagde engang: “Det er langt bedre at være tavs og opfattes et fjols end at åbne munden og fjerne enhver tvivl”—sandere ord blev aldrig talt. Det er langt bedre til at udskyde at træffe en afgørelse, indtil du har haft en chance for at undersøge det end at komme med et forslag, der ikke er muligt eller endda muligt. Det vil gøre du ser tåbelige.

Dokumentere alt. Som en service til din klient og som en service til dig selv. Hvad var bedt om (i detaljer)? Der bad om det? Til hvilket formål?

Stille spørgsmål. Hvis du er i tvivl om noget, stille spørgsmål, indtil du er sikker på, hvad anmodes af dig. Klienter kan være skruppelløse tilsigtet eller ikke konsulenter er nemme syndebukke. Dække dig selv. (Se befaling 7)

Holde kontoret informeret om, hvad der sker på din klientstedet. Kontoret kan ikke hjælpe dig ud af en dårlig stedet, hvis de ikke kender til det. Gøre virksomheden opmærksom så snart som muligt.

Forsøge altid at gøre dit bedste arbejde for klienten. Det er bedre at overlade en klient i en bedre stand end da du kom end en dårligere, efter du har forladt.

Ledelsesmæssige stilarter

Hver manager vil have deres egen måde at håndtere konsulenter. Her er et par træk, som jeg har påkøre.

Ledelsesmæssige Type

Type: Midten af vejen/Road Kill

Altid nødt til at balancere en positiv med en negativ

Normalt nye forvaltning

Ved ikke, hvad de kan forvente fra konsulenter (normalt antages for meget)

Ikke give klare instrukser på grund af manglende erfaring i at gøre det.

Bedst håndteres af…

Ikke argumentere, bare dokumentere alt hvad de giver dig og være i stand til at vise, hvad de gav dig er, hvad du gav dem (dokumentation).

Ikke tage deres kritik for hårdt.

Noter…

Kaldet vej dræbe, fordi det er normalt, hvad de ender med at blive. De mister medarbejdere, fordi de fokuserer så meget på negativt som positive, ofte giver negative mere vægt i hovedet på medarbejderen. Denne ender koster dem medarbejdere, der føler sig værdsat under og til gengæld får dem til at ligne en manager, ingen ønsker at arbejde for.

Type: Offerlam

Venlige med en konsulent på grundlag af one-on-one

Ikke så venlige eller anden holdning når blandt kolleger

Bebrejde alt, hvad de kan på konsulenten og vil ikke tage ansvar for noget

VIL tage æren for arbejde, du gør

Bedst håndteres…

DOKUMENTET!

DOKUMENTET!

DOKUMENTET!

Dokumentere dit arbejde

Dokumentere eventuelle problemer, der er opdraget med hensyn til dit arbejde

Disse typer af ledere kan være svært at håndtere. Advare office (hvis du arbejde gennem et konsulentfirma) Hvis du har mistanke om du har en manager som denne og dokumenterer alle problemer, uanset hvor lille. Ikke konfrontere manager one-on-one, men være parat til at forsvare dig selv med din dokumentation.

Noter…

De behandler dig som lam. Du er ofres.

Type: Barney

De elsker dig

Du elsker dem

Lære så meget som du kan.

Har så stor indflydelse som du kan.

Vær forsigtig… de ønsker måske at stjæle dig væk.

Bedst håndteres…

Dont få alt for komfortabel selv om de elsker dig. Du er en konsulent og midlertidigt af natur. Gør dit bedste på alle tidspunkter.

Noter…

Nyd opgaven… disse kan være sjældne.

STORE FORVENTNINGER

Virksomheden vil ikke forvente noget, men dine bedste indsats. Klienten vil ikke forvente noget, men dine bedste indsats. Så rakte dit bedste arbejde uanset situationen. Der er intet galt med at køre ind i rifter nu og da… det sker. Undersøge, finde en løsning og komme videre, vil du være bedre til at have gjort en indsats. Ringe til firmaet, (hvis du arbejder gennem et konsulentfirma) og se, hvis der er en anden konsulent de kan henvise dig til der kunne have svaret.

Jeg kan ikke understrege nok hvor vigtig dokumentation er til vores fag. At være konsulenter er vi ansat til at komme ind og løse et problem, ikke skabe nye problemer. Forberede let at forstå dokumentation og opdatere det når det er nødvendigt. Det er ikke kun professionelle, men vil også gøre din lettere job samt job af den person, der kommer efter dig. Jeg har arbejdet for flere klienter, der gik tabt, da deres medarbejdere forlod fordi de ikke forlade passende doucmentation. Jeg havde engang en klient, der havde en tidligere medarbejder tilbud om at komme tilbage og skrive op dokumentation af deres job for $10.000!

Jeg meldte sig frivilligt til at gøre arbejdet vederlagsfrit. Jeg følte den tidligere medarbejder var helt uprofessionel. Denne person dybest set ønskede penge til at gøre et job, de burde have gjort i første omgang. Jeg var ikke kun at redde selskabet $10.000, jeg gjorde sådan et godt stykke arbejde med dokumentation, fuld tid medarbejderen, der kom ind efter mig ikke kræver nogen face-to-face uddannelse med mig og suppleret mig på arbejdet. Det føltes godt.

9 egenskaber, som millionær forretningsfolk har fælles

I maj 2005 rapporterede Forbes magazine, at der var 691 milliardærer i verden. 1400 mennesker over hele verden blive millionærer hver dag. Ønsker at blive en af dem? Selvfølgelig gør du. Alle ønsker frihed til at gøre forretning på den måde, de vælger. Der er så meget magt i kører din egen forretning- og at have en forretning, der kører selv, som for mange mennesker er det ultimative mål.

At tjene penge er ikke det eneste mål at blive en internet millionær-det handler om frihed. Mange mennesker i hele verden er begavet med oplever denne frihed hverdagen. Hvordan kan du blive en af disse mennesker? Hvilken slags liv og virksomhed, vil du køre? Vil du gerne være i stand til at tjekke din e-mail fra din private fly? Det er slags mål mange mennesker har i tankerne, når de begynder at gå videre med deres forretningsidéer. Men sandheden er, at rige og de succesfulde – millionærer ud og online – har omkring ni egenskaber til fælles, ikke så forskellig fra en masse mennesker vi alle kender. De fleste af dem udstille nogle eller alle af disse. Sandheden er, at vi alle har potentiale for storhed – hvis vi kan træne os selv til at holde dette i tankerne, som vi går om vores arbejdsdag.

1. de skylden ikke. Succesrige forretningsfolk bebrejde ikke andre. I stedet for at komme med undskyldninger for dårlige resultater, eller gentildele ansvar til andre, tager de tid at lære af deres egne fejltagelser.

2. de er afgørende. Millionær-typer har en vision. De tager hurtig og afgørende handling på linje med denne vision. De er handlingsorienteret, altid skubber frem mod deres mål.

3. de stoler på deres intuition. Hvis noget ser ud, som det ikke er helt rigtigt, de har tillid til dette instinkt. Hvis en lejlighed ophidser dem og lyder som en rigtig god idé, go de for it.

4. de er enkeltvis fokuseret på deres kerneforretning. Succesfulde iværksættere kan være inspireret af idéer, men de forblive altid tro mod deres vision. De fokuserer på muligheder, der er på linje med deres forretningsmæssige formål. Hvis du sælger retail produkter på eBay, fors¯g ikke fast ejendom investere den næste dag. De mister ikke fokus. De kan sælge deres produkter på eBay, skrive artikler, fokusere på joint ventures, og gå til marketing seminarer, men alle deres bestræbelser, og fokus, hjælpe dem med at flytte mod deres vigtigste mål.

5. de marketing fokuseret. Millionærer, herunder sådanne giganter som Bill Gates, forstår vigtigheden af at opbygge på deres kerneforretning. De ansætte folk med specialiteter i markedsføring. De arbejder hårdt på at opbygge deres e-mail-lister, at få eksponering, og er konstant på udkig efter måder at nå et bredere publikum. Hvis du ønsker at bygge en anstændig indkomst, sælger du produkter og tjenester. Hvis du ønsker at være sindssygt rige, så du kan oprette og styre markeder. Nøglen til din virksomhed, og at skabe fænomenale succes, er markedsføring.

6. de forstår betydningen af efteruddannelse. Succesrige forretningsfolk altid læring og tegning fra andre folks erfaringer. De lytter til hvordan andre mennesker har opnået deres succes, især hvis disse mennesker har ekspertise i en anden branche. De er konstant at lære om nye metoder og strategier, og tænker på hvordan de kan anvende det til deres egen virksomhed.

7. de er ikke bange for at begå fejl. Nogen stor virksomhed online vil fortælle dig, at de har haft deres andel af downfalls, endda sådan giganter som eBay eller Craigs liste. Fejl er byggesten for succes – ved at lave fejl, du lære hvad der virker, og hvad der ikke gør. Du behøver ikke at få det rigtige, du bare nødt til at få det i gang. Vi alle begår fejl, og en af de mest kraftfulde ting du kan gøre er at indsamle feedback fra dem. Feedback er en fantastisk måde at lære af dine kunder og kolleger. Du skal kigge på feedback og tage det med et gran salt – det hjælper dig med at lære og vokse. Se dine fejl som lære

8. de model deres forretning til succes. Internet millionærer model andre mennesker, strategier og systemer. De konstant søger modeller af succes i hverdagen og tænke over hvordan man kan indarbejde disse lektioner i deres egen strategi. De ser selv på deres konkurrence for svar. Uanset hvad niche du i, abonnere på nogle industri nyhedsbreve, købe deres produkter, og lære hvordan de skaber succes.

9. de bygge et team til at stole på. Uanset hvor langt du er i din virksomhed, har du indse, at du simpelthen ikke kan gøre det hele. Du kan ikke være ekspert i alt. Du vil oprette en stor gruppe af mennesker. Hvordan kan du finde dem? Gå til seminarer og workshops. Finpudse dine netværksfærdigheder. Du vil ofte opleve at ligesindede folk, der er derude konstant læring og deltager, seminarer og workshops. Få rig er en holdsport. Du skal have folk, der hepper dig på, at tilskynde til din succes.

Disse er nogle iboende egenskaber af business millionærer. Kan du anvende dem til din virksomhed og dit liv, også? Selvfølgelig kan du. Hvis du kan holde disse principper i sindet, har du millionær tankegang. Nej, du ikke vil blive der natten over. At gøre en million dollars tager tid. Du kan ikke gøre en million dollars, hvis du ikke har lavet din første hundrede. Så fokusere på de første hundrede, først tusind og først hundrede tusinde. Tænker på denne måde går en lang vej mod dine mål – at finde succes, ved at vinde rigdomme og lever slags liv du ønsker at leve.